Junge Flüchtlinge können hier entsprechend ihrem individuellen Profil einen realistischen Berufswunsch bzw. Ausbildungsberuf entwickeln. Bei der Vorbereitung ihrer Bewerbung vor werden sie intensiv beraten und unterstützt. Bei einem Probebewerbungstag (mit unmittelbarem Feedback) können sie sich selbst testen und so auf die Gesprächsführung in Bewerbungsgesprächen vorbereiten. Ab dem Probebewerbungstag wird dem Jugendlichen ein Ausbildungslotse bis zum Ende des ersten Ausbildungsjahres zur Seite gestellt.

Integro e.V. widmet sich neben den Trainings besonders dem Aufbau eines Ausbildungslotsenpools. Die Ausbildungslotsen sind die Schnittstelle zwischen Ausbildungsbetrieb und den Auszubildenden (Flüchtlingen), die besonders bei (kulturellen) Mentalitäts- und arbeitsplatzspezifischen Problemen für beide Seiten da sind. Sie werden in ihrer Arbeit von Integro e.V. begleitet und durch interkulturelle Trainings unterstützt.